社内失業に至るまで① 4〜6月編

こんにちは。

新卒一年目で社内失業中のOLです。

今回からは、入社してから、自分が社内失業者だと気づくまでの運びを振り返ります。

長くなると思うので、小分けにお話します。

≪4月〜6月≫

入社。私含めて３人の、人事労務を担当する部署に配属。

座学の研修が１〜２週間で終わり、年の近い女性の先輩から業務を引き継ぐ。

当時は初めて教わることだったので、簡単な業務もゆっくりと行う。

この先輩が気の合う方だったため、業務内容はつまらなかったけれども、「先輩とお喋りしに行くために行くか〜」という気持ちで毎日出社していました。

…ですがそのモチベーションは長くは続きませんでした。

その先輩は６月末に退職するというのです。

これ、新卒で入社する社員にあらかじめ知らせるもんじゃないの…辞める人がいるから、そのポジションに入るよって。

だって、入社２ヶ月で、直属の先輩がいなくなってしまう訳ですから。その後はどうしたらいいの？？？？？？？？？って頭の中ハテナだらけです。

冒頭で、私含めて３人の部署と言いましたが、もう上司が１人いるんですね。

その上司は１０年ほど勤めている男性で、この部署の業務はほとんどこの方が担っています。

つまりは、１０年目🚹がほとんど１人で業務を行い、先輩🚺はそこで出てくる雑務や雑用をやっているような形でした。

(こんな形で「部署」なんて名乗っていいんでしょうか？？？よく分かりません…)

そしてその先輩🚺の後釜が新卒で入社した私でした。

当時は、「入社したてだし、簡単なことからやらなくちゃ。雑用もやるもんだよな。」としか思っていませんでした。

そう、「社内失業では？」と考えるようになるまでは…。

という感じで、とりあえず６月まではその先輩の数少ない業務を引き継いで、終わりです。

７月からはどのような社会人生活を送ったのか、また次回、思い出しながら書いていきます。

では、読んでいただきありがとうございました。